PELLACANI, Giuseppe
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.300
NA - Nord America 7.253
AS - Asia 4.388
SA - Sud America 416
AF - Africa 97
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 90
OC - Oceania 8
Totale 19.552
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 7.139
IT - Italia 4.084
CN - Cina 1.483
GB - Regno Unito 1.294
SG - Singapore 1.211
HK - Hong Kong 650
SE - Svezia 422
BR - Brasile 333
UA - Ucraina 317
VN - Vietnam 272
DE - Germania 266
FR - Francia 260
KR - Corea 237
TR - Turchia 178
RU - Federazione Russa 159
FI - Finlandia 147
BG - Bulgaria 102
IN - India 81
BD - Bangladesh 77
NL - Olanda 71
ID - Indonesia 51
CA - Canada 46
MX - Messico 39
ES - Italia 32
MA - Marocco 30
IQ - Iraq 29
AR - Argentina 21
IE - Irlanda 18
BE - Belgio 17
PL - Polonia 17
ZA - Sudafrica 17
CL - Cile 16
PT - Portogallo 14
EC - Ecuador 13
JP - Giappone 13
TN - Tunisia 13
CH - Svizzera 12
PK - Pakistan 12
RO - Romania 12
MY - Malesia 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
DZ - Algeria 10
EG - Egitto 10
LT - Lituania 10
SA - Arabia Saudita 10
VE - Venezuela 10
CO - Colombia 9
AU - Australia 7
HU - Ungheria 7
NP - Nepal 7
AT - Austria 6
CR - Costa Rica 6
DK - Danimarca 6
PH - Filippine 6
SM - San Marino 6
UZ - Uzbekistan 6
DO - Repubblica Dominicana 5
ET - Etiopia 5
JM - Giamaica 5
KE - Kenya 5
TH - Thailandia 5
AZ - Azerbaigian 4
BH - Bahrain 4
KW - Kuwait 4
KZ - Kazakistan 4
PE - Perù 4
PY - Paraguay 4
AL - Albania 3
CZ - Repubblica Ceca 3
GE - Georgia 3
GR - Grecia 3
HN - Honduras 3
JO - Giordania 3
SY - Repubblica araba siriana 3
UY - Uruguay 3
BO - Bolivia 2
BY - Bielorussia 2
CI - Costa d'Avorio 2
HR - Croazia 2
IL - Israele 2
IR - Iran 2
LB - Libano 2
MN - Mongolia 2
NI - Nicaragua 2
PA - Panama 2
RS - Serbia 2
SV - El Salvador 2
TT - Trinidad e Tobago 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AG - Antigua e Barbuda 1
AM - Armenia 1
AO - Angola 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BN - Brunei Darussalam 1
CY - Cipro 1
EE - Estonia 1
EU - Europa 1
GA - Gabon 1
LV - Lettonia 1
Totale 19.453
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Città #
Santa Clara 1.224
Southend 924
Chandler 840
Singapore 793
Hefei 728
Hong Kong 644
Jacksonville 634
Ashburn 519
San Jose 495
Dearborn 419
Milan 396
Rome 359
Nyköping 255
Seoul 235
London 218
Council Bluffs 210
Beijing 201
Fairfield 155
Wilmington 154
The Dalles 145
Izmir 120
Naples 115
Bologna 113
Modena 110
Princeton 110
Sofia 102
Eugene 97
Woodbridge 97
Lauterbourg 85
Los Angeles 84
Ann Arbor 83
Ho Chi Minh City 83
Houston 82
Palermo 81
Bari 67
Turin 64
Moscow 60
Hanoi 59
Helsinki 54
Buffalo 53
Cambridge 50
New York 48
Redwood City 48
Brescia 38
Catania 37
Florence 37
Genoa 37
San Diego 37
Orem 35
São Paulo 35
Torino 34
Reggio Emilia 33
Chicago 31
Verona 31
Seattle 28
Des Moines 27
Jakarta 26
Casablanca 23
Chennai 23
Kent 23
Napoli 23
Boardman 22
Dallas 22
Padova 22
Nanjing 21
Toronto 20
Norwalk 19
Parma 19
Vicenza 19
Guangzhou 18
Da Nang 17
Taranto 17
Mexico City 16
Kunming 15
Miano 15
Pescara 15
Brussels 14
Dublin 14
Piacenza 14
Rio de Janeiro 14
Shanghai 14
Manchester 13
Paris 13
Saint Petersburg 13
Venice 13
Afragola 12
Dong Ket 12
Monza 12
San Mateo 12
Cagliari 11
Haiphong 11
Madrid 11
Prato 11
Amsterdam 10
Bergamo 10
Caserta 10
Foggia 10
Luzzara 10
Padua 10
Redondo Beach 10
Totale 12.532
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Nome #
L’efficacia nel tempo del contratto collettivo. L'ultrattività del contratto collettivo 1.257
Licenziamento per motivi economici illegittimo, “manifesta insussistenza” e reintegrazione nell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori: il legislatore scrive “può”, la Corte costituzionale sostituisce con “deve” 440
Il cosiddetto “collegato lavoro” e la disciplina dei licenziamenti: un quadro in chiaroscuro 385
Dall’obbligo vaccinale contro il Coronavirus (SARS-CoV-2) per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario al “Green Pass” 332
Conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro: l’esperienza quotidiana 317
Il lavoro sportivo 308
La procedura preventiva in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo 287
I licenziamenti individuali e collettivi 282
Il lavoro carcerario 270
L'impugnazione del licenziamento 253
La dimensione dinamica della salute e della sicurezza sul lavoro nel contesto locale. Sistemi produttivi, modelli di prevenzione e profili penali 238
Tutela del lavoro e tutela della proprietà industriale. Per una lettura costituzionalmente orientata della disciplina delle invenzioni del lavoratore 233
La tutela delle creazioni intellettuali nel rapporto di lavoro 224
Autonomia individuale e rapporto di lavoro. La divergenza fra il programma contrattuale ed il concreto atteggiarsi del rapporto 221
Spunti di riflessione sulla legittimità dell’obbligo di vaccinazione contro il virus SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro, tra presente e futuro 218
Commento sub art. 1751-bis. Patto di non concorrenza 215
L’onere della prova nel licenziamento disciplinare 213
Cap. 9. Sez. I. Il lavoro a tempo parziale, par. 1-3, 7 213
La disciplina delle invenzioni del lavoratore nel nuovo “Codice della proprietà industriale” (D.lgs. 10 febbraio 2005, n. 30) 209
Il lavoro nautico 208
Astensione obbligatoria per maternità e diniego di ammissione ad un corso di formazione: su un caso di discriminazione diretta e di azione ex art. 15 l. n. 903/1977 nei confronti di una pubblica amministrazione 201
Il Tribunale di Firenze, la Cgil, i riders e altre vicende. L’ordinamento “intersindacale” è arrivato al capolinea? 199
Il trasferimento d’azienda 197
Elementi distintivi fra invenzioni di servizio e invenzioni d’azienda 196
Il lavoro a tempo parziale 192
La disciplina delle dimissioni volontarie: considerazioni critiche e prime indicazioni 187
Il licenziamento collettivo 185
Prime considerazioni sul lavoro a chiamata o intermittente 183
I rapporti fra il diritto del dipendente all'equo premio e la validità del brevetto 180
Il lavoro giornalistico 180
Il lavoro intermittente ad un anno dall’entrata in vigore: gli interventi ministeriali, la contrattazione collettiva e il decreto correttivo n. 251/2004 180
La vaccinazione contro il Coronavirus (SARS-CoV-2) negli ambienti di lavoro tra norme generali in tema di prevenzione e tutela della salute e sicurezza, disciplina emergenziale per la pandemia COVID-19 e prospettive di intervento del legislatore 179
Il contratto a tutele crescenti di nuovo al vaglio della Consulta: la questione di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1 del d.lgs. n. 23/2015 sul risarcimento del danno da licenziamento illegittimo nei datori di lavoro “sottosoglia” 179
A greve nos serviços pùblicos essenciais no ordinamento italiano 175
L’abrogazione della legge sulle dimissioni volontarie (legge 17 ottobre 2007, n. 188) 173
Il lavoro a progetto, le collaborazioni occasionali, le prestazioni occasionali di lavoro autonomo 172
Globalizzazione dei mercati e internazionalizzazione dei rapporti di lavoro: su alcune questioni relative all’individuazione della legge applicabile al rapporto di lavoro con elementi di estraneità, in Roma e America. Diritto romano comune 171
Il contratto di lavoro a progetto al vaglio della giurisprudenza. Commento a Trib. Ravenna 25 ottobre 2005 e a Trib. Milano 10 novembre 2005 171
Il contratto di lavoro a progetto nella giurisprudenza 171
Le novità in tema di lavoro interinale: dalle norme del “collegato fiscale” e del “collegato lavoro” (L. n. 133 e 144/1999) e dal d.m. 31 maggio 1999 alla Finanziaria 2000 170
Il distacco del lavoratore 170
Il risarcimento del danno da comportamenti discriminatori 169
Invenzioni del lavoratore: la nuova disciplina 168
Riforma lavoro 168
La nuova legge sulle dimissioni volontarie: un inutile omaggio alla cultura del sospetto 166
La rèforme du droit du travail en Italie en temps de crise: la loi Fornero (l. 28 juin 2012, n. 92) 166
L’efficacia nel tempo del contratto collettivo. La retroattività del contratto collettivo. 165
L’efficacia nel tempo del contratto collettivo. La retroattività del contratto collettivo 165
Licenziamento orale o dimissioni? Il riparto degli oneri probatori al tempo delle dimissioni vincolate 165
As medidas de reforços da efectividade das decisỡes judiciais trabalhistas 164
La contrattazione collettiva nell’impiego pubblico dopo il d.lgs. n. 396/1997: l’efficacia nel tempo 163
Lavoro e P.A. La disciplina applicabile. 163
Vizi formali del licenziamento e risarcimento del danno 161
Licenziamenti: forma e procedura 161
Il licenziamento del dirigente. Riflessioni sulla coerenza ordinamentale di un microsistema eterotopico e prospettive di rimodulazione del paradigma protettivo 160
Libertà di stabilimento e attività professionali 160
La Cassazione conferma l’illegittimità del licenziamento disciplinare con effetto immediato intimato contestualmente alla contestazione dell’addebito 160
Il diritto alla riservatezza del lavoratore nell’ordinamento giuridico statunitense. 160
La certificazione dei contratti di lavoro. Prime esperienze applicative. Problemi, soluzioni e prospettive 160
Impugnazione delle sanzioni disciplinari nelle pubbliche amministrazioni dopo la seconda tornata contrattuale: le alterne vicende dei collegi arbitrali di disciplina 159
Finalità e ambito di applicazione 158
Prolungamento della sospensione cautelare in pendenza di procedimento penale:presupposti e condizioni. 158
Questioni in tema di legittimità di clausole contrattuali collettive prevedenti la risoluzione automatica del rapporto al raggiungimento della massima anzianità contributiva. Il caso dell’Ente Poste Italiane s.p.a. 155
Il lavoro temporaneo: nozione e struttura del rapporto 153
Commentario alla riforma del lavoro. I nuovi contratti di lavoro e la certificazione 153
Il lavoro ripartito 151
Governo e pensionati tornano sul ring, ma i giudici di gara sono cambiati 151
Trasferimento di attività e servizi pubblici a società miste ex art. 22, L. n. 142/1990 ed effetti sui rapporti di lavoro 150
Subordinazione e lavoro a progetto 150
La parità di trattamento fra lavoratori nella giurisprudenza della Suprema Corte dopo il secondo intervento delle Sezioni Unite 149
Il lavoro ripartito nella “riforma Biagi” 149
Considerazioni critiche sul licenziamento disciplinare del dirigente 146
La nuova disciplina dei contratti di appalto 144
Patto di non concorrenza 143
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto 143
Commentario alla riforma del lavoro. I nuovi contratti di lavoro e la certificazione 143
Il lavoro intermittente o a chiamata (c.d. job on call) 142
Le nodifiche alla disciplina dei licenziamenti collettivi 142
Gli obiettivi della riforma e le caratteristiche generali dell'impianto normativo 142
Il lavoro giornalistico tra legge e contrattazione 142
Licenziamento disciplinare: tempestività della contestazione 141
Lavoro e P.A. Inquadramento, qualifiche e mansioni 141
La cessione delle ferie e dei riposi ai colleghi genitori di figlio minore che necessita di cure costanti 140
Il licenziamento del dirigente 140
A greve nos serviços pùblicos essenciais no ordinamento italiano 139
Contratto di lavoro a tempo parziale 138
L’associazione in partecipazione 138
Il trasferimento d’azienda - Art. 32 d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 137
Esenzioni dalla reperibilità per i dipendenti dei datori di lavoro privati 137
Il licenziamento collettivo 137
La ripartizione dell’obbligazione lavorativa in capo a più lavoratori: spunti ricostruttivi sul job sharing o lavoro ripartito. 134
Il risarcimento del danno non patrimoniale a favore del lavoratore discriminato 133
Il contratto di lavoro a tempo parziale come strumento di conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro. Le incerte prospettive dopo il D.lgs. n. 276 del 2003 133
Il licenziamento ingiurioso 132
Le sanzioni penali ed amministrative in materia di somministrazione e collocamento 130
I gruppi societari nella Riforma Biagi 129
Le modifiche alla L. 15 luglio 1966, n. 604 129
L’impugnazione delle sanzioni disciplinari. 128
L’ambito di applicazione dell’onere di impugnazione del licenziamento dopo il cosiddetto “Collegato lavoro”: le ipotesi dubbie 127
La gestione del personale nei gruppi d’impresa 125
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.469 0 210 49 200 86 68 74 108 167 127 155 225
2022/20232.417 205 267 139 330 177 357 86 254 365 65 109 63
2023/20241.692 108 98 102 240 253 108 183 151 95 73 78 203
2024/20253.946 156 137 112 254 946 564 194 163 349 187 389 495
2025/20265.168 376 417 579 500 275 333 683 146 672 496 371 320
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