PILATI, Massimo
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 10.781
NA - Nord America 5.760
AS - Asia 2.594
SA - Sud America 335
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 122
AF - Africa 89
OC - Oceania 51
Totale 19.732
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
IT - Italia 7.191
US - Stati Uniti d'America 5.614
GB - Regno Unito 1.721
CN - Cina 733
SG - Singapore 722
FR - Francia 538
SE - Svezia 321
HK - Hong Kong 283
BR - Brasile 245
VN - Vietnam 227
DE - Germania 220
NL - Olanda 166
TR - Turchia 121
KR - Corea 120
UA - Ucraina 112
RU - Federazione Russa 94
BD - Bangladesh 90
CA - Canada 83
IN - India 81
CH - Svizzera 78
FI - Finlandia 61
BG - Bulgaria 49
AU - Australia 45
ID - Indonesia 37
ES - Italia 31
PL - Polonia 31
JP - Giappone 28
MX - Messico 27
IQ - Iraq 25
RO - Romania 22
AR - Argentina 20
ZA - Sudafrica 20
BE - Belgio 18
HU - Ungheria 17
PE - Perù 17
CO - Colombia 16
DK - Danimarca 16
PH - Filippine 16
PT - Portogallo 16
MY - Malesia 15
AE - Emirati Arabi Uniti 14
PK - Pakistan 14
EC - Ecuador 13
AT - Austria 11
CZ - Repubblica Ceca 11
IE - Irlanda 10
KE - Kenya 9
MA - Marocco 9
NG - Nigeria 9
CL - Cile 8
LT - Lituania 8
SA - Arabia Saudita 8
SM - San Marino 8
UZ - Uzbekistan 7
VE - Venezuela 7
CR - Costa Rica 6
MU - Mauritius 6
NZ - Nuova Zelanda 6
TH - Thailandia 6
BH - Bahrain 5
DZ - Algeria 5
EG - Egitto 5
GR - Grecia 5
JO - Giordania 5
LB - Libano 5
NO - Norvegia 5
SI - Slovenia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
DO - Repubblica Dominicana 4
ET - Etiopia 4
EU - Europa 4
GT - Guatemala 4
IR - Iran 4
NI - Nicaragua 4
PY - Paraguay 4
TW - Taiwan 4
BY - Bielorussia 3
CY - Cipro 3
GH - Ghana 3
JM - Giamaica 3
MW - Malawi 3
QA - Qatar 3
SC - Seychelles 3
SN - Senegal 3
SY - Repubblica araba siriana 3
TT - Trinidad e Tobago 3
AO - Angola 2
AZ - Azerbaigian 2
BO - Bolivia 2
CI - Costa d'Avorio 2
CW - ???statistics.table.value.countryCode.CW??? 2
GP - Guadalupe 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KH - Cambogia 2
MM - Myanmar 2
OM - Oman 2
RS - Serbia 2
SV - El Salvador 2
UY - Uruguay 2
Totale 19.592
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Southend 1.471
Ashburn 919
Rome 646
Santa Clara 559
Milan 549
Singapore 409
Chandler 371
Hefei 294
San Jose 292
Hong Kong 274
Council Bluffs 245
Jacksonville 231
Naples 198
Fairfield 186
Modena 175
Dearborn 158
Bologna 155
Nyköping 146
Turin 139
Beijing 138
Ann Arbor 116
Woodbridge 111
Seattle 106
Seoul 106
Houston 99
London 99
Bari 91
Florence 86
Los Angeles 86
Wilmington 84
Palermo 80
Izmir 79
The Dalles 76
Padova 73
Catania 67
Ho Chi Minh City 66
Genoa 64
New York 63
Verona 59
Hanoi 55
Redwood City 51
Princeton 47
Boardman 46
Parma 46
Cagliari 45
Sofia 44
Brescia 43
Reggio Emilia 43
Bremen 42
Dallas 42
Cambridge 41
Amsterdam 40
Eugene 40
São Paulo 40
Lauterbourg 39
Trieste 38
Perugia 35
Napoli 34
Venice 32
Buffalo 31
Salerno 29
Helsinki 27
Moscow 27
Columbus 26
Atlanta 25
Vicenza 25
Chicago 24
Melbourne 24
Monza 24
Pescara 24
The Hague 24
Messina 23
Orem 23
Rimini 23
Tokyo 23
San Diego 22
Shanghai 18
Torino 18
Toronto 18
Caserta 17
Siena 17
Catanzaro 16
Cosenza 16
Des Moines 16
Montreal 16
Brooklyn 15
Chennai 15
Mumbai 15
Bolzano 14
Frankfurt am Main 14
Potenza 14
Seregno 14
Taranto 14
Treviso 14
Haiphong 13
Lucca 13
Moncalieri 13
Ottawa 13
Trento 13
Udine 13
Totale 10.792
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE: UN NUOVO PATTO TRA DIREZIONE DEL PERSONALE E MANAGEMENT 2.397
Comportamento Organizzativo. Attori, relazioni, organizzazione e management 1.464
Comportamento Organizzativo. Persone, Gruppi e Organizzazione 1.418
Cambiamento e innovazione organizzativa: un approccio evolutivo 886
i processi decisionali relativi al lavoro:la motivazione e il governo delle relazioni di lavoro 794
Comportamento Organizzativo 568
Problem Soving e Decision Making. Individui, Gruppi, Culture e Soft Skill 559
What drives alignment between offered and perceived well-being initiatives in organizations? A cross-case analysis of employer–employee shared strategic intentionality 470
How Global Migration Changes the Workforce Diversity Equation 440
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 440
Pay is not everything: Differential effects of monetary and non-monetary rewards on employees' attitudes and behaviours 435
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 417
Pratiche di gestione delle risorse umane, performance individuali e comportamenti organizzativi 409
Il contributo della teoria dell'agenzia allo sviluppo del capitalismo manageriale 402
Introduction: Understanding the Causes, Consequences and Possible Responses to Global Migration Flows 391
Diversity Management in the Italian Contract Catering Sector: Evidence from Two Companies 382
Problem solving and decision making 368
Well-Being or Well-Appearing? A Multi-case Analysis of Employees' Perceptions of Organizational Well-being Initiatives 343
I processi decisionali relativi al lavoro: la motivazione 340
Organizational context, employer-employee shared intentionality, and well-being perceptions 335
Trust as moderator in the relationship between HRM practices and employee attitudes 327
Pratiche di gestione delle risorse umane e fiducia nel management: Cosa rende efficaci le pratiche HR in persone con bassi livelli di fiducia? 327
Pirelli S.p.a.: analisi del piano di stock option People Value 2000 316
"La nuova valutazione della performance individuale: conseguenza o causa della flessibilità organizzativa?" 313
Le politiche dei prezzi di trasferimento: organizzazione e controllo nei quasi-mercati 308
Condizioni organizzative per il successo dei progetti - Organizzare e gestire progetti 296
Performance Appraisal Systems in the Middle East: Moving Beyond Western Logics 274
Condizioni organizzative per il successo dei progetti 273
The Interplay Between HR Practices and Perceived Behavioural Integrity in Determining Positive Employee Outcomes 264
Le politiche dei prezzi di trasferimento 262
Il governo delle relazioni di lavoro 250
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 250
«Finestre rotte nel pubblico impiego. Delazione per combattere e prevenire l'accidia?» 247
Aspetti comportamentali dell’attività di Internal Auditing 238
La form M 236
Le capacità di motivazione e gestione dei conflitti all’interno del team 225
Worker Participation, Organizational Climate and Change 222
meccanismi di controllo e di ricompensa 218
null 218
Le capacità di motivazione e gestione dei conflitti all’internodel team 211
Labour Productivity, Investment inHuman Capital and Youth Employment 211
Groups and team in organizations 200
(Journal of Change Management, (2012)) 185
Nothing is created, nothing is destroyed, everything is transformed”: a study on the Covid Manager identity-seeking process. 166
Performance appraisal systems in the Middle East: Moving beyond Western logics (European Management Review (2010) 7 (155-168) DOI:10.1057/emr.2010.13) 136
How employment relationship types influence employee work outcomes: The role of need for status and vigor 132
Conflict Managment 118
null 36
Project Engagement. L'arte della leaadership di progetto 15
Totale 19.732
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 46.745
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 46.745
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.251 0 0 0 150 89 70 74 101 204 175 242 146
2022/20232.163 141 133 172 194 220 251 112 248 249 101 153 189
2023/20241.910 124 145 154 236 223 136 145 196 113 181 103 154
2024/20252.914 170 115 113 177 487 308 184 198 308 213 328 313
2025/20263.955 366 295 273 419 402 291 446 264 415 342 255 187
2026/20271.675 223 398 469 585 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 19.732